一、培养目标：

培养德智体美劳全面发展，满足经济社会发展需要，传承天工文化精神，践行社会主义核心价值观，知识、能力、素质结构优化，掌握人力资源规划、招聘、培训、薪酬、员工关系等理论知识，具有创新创业精神与实践能力，具备人员规划，招聘管理、绩效管理等实务技能，具有社会主义市场经济适应能力和竞争能力，能在各级政府部门、企事业单位从事人力资源管理和商务管理工作的应用型高级专门人才。

二、专业特色：

人力资源管理专业注重价值引领和品德塑造，注重课程的交叉融合培养，理论学习与实践应用并重。强化大数据科学与人力资源管理的交叉融合培养，强调学生的人际沟通、团队协作和权变思维能力。这种培养模式有助于学生掌握多维度的人力资源管理技能，适应快速发展的市场环境。专业核心课程丰富，包括管理学、组织行为学、人力资源管理、战略管理、会计学、财务管理学、市场营销学等，旨在为学生提供全面的知识体系。同时，课程还涉及人力资源测评与开发、大数据人力资源管理、绩效管理、薪酬管理等专业性强的内容，使学生能够深入理解和掌握人力资源管理的精髓。人力资源管理专业实践导向强，拥有多个教学实习基地，为学生提供丰富的实践机会。此外，学院还拥有与专业课程教学配套的模拟实验平台，为学生提供理论联系实际的平台，提升他们的实践能力和解决问题的能力。

三、主干课程：

组织行为学、人力资源战略与规划、工作分析、招聘管理、培训与开发、薪酬管理、员工关系管理等。

四、就业方向：

企事业单位人力资源管理、政府管理部门、社团组织和非营利性组织、人力资源咨询机构、自由职业以及人才交流中心与职业中介机构。