一、培养目标：
本专业培养德智体美劳等方面全面发展，知识、能力、素质结构优化，通晓人力资源管理理论与实务，熟悉现代商业运作流程，具有社会主义市场经济适应能力和竞争能力，具有创新精神和实践能力，能在各类工商企业、相关政府部门从事人力资源管理和商务管理工作的商务应用型人才。
    二、核心课程：
人力资源管理、人力资源战略与规划、 工作分析与评价、雇员流动管理、劳动关系管理、 管理沟通、薪酬管理等。
特色课程：
    三、ERP沙盘、企业战略管理、招聘与配置、商务谈判、培训与开发、人力资源数字化、人员素质测评与方法等。
    四、就业方向：
1.在企事业单位、社团组织和非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、人力资源管理及咨询工作。
2.在政府管理部门和公共事业单位从事劳动关系管理和劳动组织管理等工作。
3.在人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。
4.在大中型企业从事办公室文秘和人事行政管理等工作。
5.从事其它相关工作。